La carta de anti candidatura

Hace no mucho pude ver una carta de esas que llamamos  auto candidatura,  en la que la persona desempleada que solicitaba un puesto de trabajo empezaba enumerando los distintos servicios de Orientación que había visitado para dejar constancia, según me explicaba ella, de que realizaba búsqueda de empleo de manera activa.

A continuación  un párrafo en el que describía las posibles causas por las que no la seleccionaban, planteaba que quizás fuera el ser mayor de cuarenta años, el ser madre o tener una Licenciatura lo que le impedía encontrar empleo de administrativa.
Terminaba solicitando ser entrevistada, despidiéndose con los formulismos adecuados.

Que existen las cartas de presentación, que se usan para la búsqueda de empleo y que deben escribirse sin faltas de ortografía son cuestiones que esta persona conocía. Pero poco más.
Después de marcharse me quedé pensando si no estaremos  sobre saturando de información a las personas que buscan empleo. Si priorizamos bien lo que necesitan conocer para encontrar trabajo cuando, desde los servicios de Orientación, tenemos el recurso del tiempo limitado. ¿Les hemos sido de ayuda?

Y me quedé pensando lo bien que  hubiera ido ese CV sin carta.

Pienso, luego Oriento

Es habitual entre las personas que atendemos oír explicaciones varias sobre el por qué no encuentran empleo.  La idea de que otros ocupan nuestros puestos de trabajo inmerecidamente es habitual, y triste cuando el origen  es la raza o nacionalidad.
A las 9.00 oyes a Juan decir "sólo contratan a extranjeros" y a las 10.00  del mismo día te dice Khalil que "nada más que quieren a los que son de aquí".
Ante esta exposición de argumentos es evidente que, al menos, uno de los dos está en un error estadístico y de lógica pura. Aunque lo peor es el efecto de inmovilidad que produce esta idea irracional de sobre generalizar un hecho o situación a todas las demás con el consabido "para que voy a...si ya sé que...."
Desmontar estas ideas es parte del proceso de la Orientación Profesional. Difícil pero necesario.

Lo más complicado es cuando esas ideas, que nos condicionan, vienen del entorno y no exclusivamente de la persona que atendemos.
"Mi madre dice que sólo busque empleo de limpiadora porqué no me van a contratar de otra cosa" cuando quizás su madre sólo haya trabajado de limpiadora. O " mi novio me dijo que quitara eso del currículum", cuando igual su novio nunca ha hecho un CV. Hay un sin fin de recomendaciones bienintencionadas que curiosamente no suelen ser motivos de crecimiento, de empuje ni de motor de arranque hacía ese trabajo que queremos conseguir.

En la búsqueda de empleo tomar decisiones de manera adecuada e independiente implica, en ocasiones, cambiar de idea respecto a nuestros primeros planteamientos.
El facilitar este proceso puede ser sencillo o no. Depende entre, otros factores, de la dirección e intensidad con la que son influidas las personas que atendemos.

La libertad de elegir

 

¿Pueden todas las personas ser orientadas? A priori la respuesta sería si.
Pero ¿son susceptibles de ser orientadas todas las personas en todos los momentos de su vida? Aún cuando manifiestan su deseo de trabajar y su disponibilidad, hay situaciones en la vida de las personas en las que las palabras "planificar", "búsqueda activa" o "currículum vitae" no tienen ningún sentido.

Si el mes que viene te echan de casa, si comes de lo que recoges de la basura o si tus ingresos dependen exclusivamente de revender lo que otros tiran, vives con la sensación de tener poca o ninguna posibilidad de elegir. Así parece bastante complicado la acción de la Orientación Profesional, al menos en exclusiva.

 Principalmente se llega a estas situaciones por falta de planificación, por no marcar un objetivo ni estrategias para conseguirlo. Esto unido a la angustia de estar en situaciones de exclusión social hace que justo lo que es más idóneo empezar a trabajar con estas personas, sea lo que más alejado está de su realidad.

La coordinación con  los diferentes programas de las Administraciones Púlicas es imprescindible para normalizar una situación que nos acerque a la linea de salida.

El mismo hombre

Será mi banda sonora de la semana para recordarme que detrás de a quienes orientamos, informamos, asesoramos, itineramos, formamos, insertamos o simplemente atendemos hay  personas.
¡Ah! y tienen una vida.

Motivarnos para Motivar

Le robo la frase a mi buena amiga Cristina Ladrón para reflexionar sobre la importancia que tiene querer hacer mejor lo que hacemos, sea esto lo que sea.

El fin último en la búsqueda de empleo es obviamente conseguirlo, cuando tenemos un objetivo bien definido y pensamos que es alcanzable estamos más que motivados para ir a por él. Y estas son, desgraciadamente, dos de las características que la crisis se ha encargado de tirar por tierra.

Percibimos que es dificil encontrar empleo y por ello decidimos modificar nuestra profesión u ocupación para tenerlo más fácil. Esto suele acabar jugando en nuestra contra y perdemos el norte laboral justo ahora que es cuando hay que ser más profesional que nunca, tener más claro qué mejora nuestro perfil e ir a por ello.

Saber cual es el destino es lo que nos motiva  a empezar el viaje.
Y tú  ¿estas motivada para motivar?