Cambiar para trabajar



En esta entrevista que Julia Otero hace a Cristina Garmendia hablando sobre el cambio hay una serie de reflexiones que podríamos aplicar  al mundo de la Orientación.

Estamos ante una nueva forma de vivir; cambiar.   

En general cuando vivimos circunstancias de dificultad que no cambian  hay que moverse, para avanzar hay que moverse y esta  es una máxima en la ciencia.

Tenemos que querer cambiar, querer salir de esta situación. Aprovechar las oportunidades que tenemos. Hay que poder tomar decisiones. O cambias o te cambian, y mis cambios los quiero decidir yo y para esto hay que tener trazado un rumbo y una velocidad. El éxito tiene que ver con decidir a tiempo, con hacer. Y no vivir en la parálisis por análisis. Nos ha faltado actuación. No podemos vivir la vida reflexionando y diagnosticando a donde vamos, no podemos seguir sin actuar.

Y como herramienta básica para todo ello habla de la importancia de la formación. Una formación solida nos hace poder interpretar, decidir y actuar en consecuencia. Y así seremos libres, condición necesaria para poder ser feliz.

Atendiendo esta interesante entrevista no puedo más que estar de acuerdo con la mayoría de las ideas que oigo y darme cuenta de la similitud que existe con el proceso que siguen las personas que tienen éxito en su búsqueda de empleo.

Justo esto es lo que  tienen en común las personas que atiendo y que han encontrado empleo en estos últimos meses; han cambiado, han actuado y han modificado algo en sus vidas. O bien su objetivo profesional o bien su manera de buscar empleo, o su ámbito y disponibilidad, o sus expectativas sobre las condiciones laborales, o su formación.

“La época del no cambio se ha ido para no volver”



¡No hay cursos! ¡No hay nada! ¿Qué hago?

A la situación actual del mercado de trabajo se le suma la escasez de recursos públicos que ofrecer a quienes buscan empleo. Esto lo sabemos bien quienes intentamos generar alternativas a las personas que están realmente en búsqueda de empleo y acuden a nuestros servicios.

No vienen a que les digamos que no hay nada. Aunque aparentemente sea así; menos ofertas de empleo de las deseadas y los proyectos de políticas activas de empleo  paralizadas por falta de financiación o de lo que sea que igual da.

Para mejorar la empleabilidad queremos obtener más competencias y si no podemos adquirirlas por las vías ortodoxas habrá que explorar otros senderos.

EL objetivo es especializarnos o reciclarnos mediante la formación o la experiencia ¿Qué necesitamos? Básicamente mucha auto disciplina, algo de imaginación y recursos para realizar esas acciones; es decir un ordenador con conexión a internet  y tiempo.

Para la formación existe el auto aprendizaje y múltiples webs con cursos gratuitos. Sólo hay que buscar por las redes sociales. Algunos ejemplos:

•             La Universidad Digital del Parlamento oferta tres cursos gratuitos sobre derecho  comunitario en las instituciones de la Unión Europea.
•              Andalucía Compromiso Digital .
•              En el blog Recursos Humanos y Actualidad  encontraremos una recopilación de sitios web donde puedes aprender inglés de forma totalmente gratuita.
•             En unX tienes a tu disposición una nueva forma de aprender a través de MOOCs (massive open online courses) uno de los cursos que podemos realizar es Capacidades digitales básicas
•              Ya están recopiladas las mejores universidades que ofrecen cursos en esta modalidad Moocs  en wwwhat´s new
•              La reciente creación de la W E U que ofrece cursos online de calidad universitaria y pretende en un futuro ofrecer carreras universitarias completas y gratuitas, se suma a esta opción cada vez más utilizada.
•       La FUE oferta Becas para estudiantes y titulados Universitarios y varios programas de practicas en empresas

                

Desarrollar nuestros conocimientos y adquirir otros nuevos por la vía de la experiencia suele ser el hándicap más común que encontramos para reinventarnos profesionalmente: No me contratan por no tener experiencia y no tengo experiencia porque no me contratan.

Como opción podemos recurrir a realizar acciones de voluntariado. Teniendo claro que  se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida.

El Parlamento Europeo ha pedido que el voluntariado sirva como experiencia para encontrar empleo pues defienden que permite adquirir competencias y conocimientos que deberían servir también a la hora de buscar un empleo o de continuar los estudios.

A quién pueda interesar que consulte el portal del Voluntariado en España. En este ámbito no es muy recomendable esperar más allá que la oportunidad de colaborar que nos brindan las organizaciones  en la que decidamos emplear nuestro tiempo, teniendo claro para qué estamos allí y limitarnos un tiempo concreto a realizar ese voluntariado sin perder de vista nuestro objetivo último.

También existen para los más jóvenes los   Campos de Trabajo Europeo

.Estos enlaces sirven como muestra de las muchas opciones que hay  al margen de lo que las Administraciones Públicas  pudieran ofrecernos, mientras el temporal escampa ...

Nos toca hacer algo diferente para continuar el itinerario que nos lleve a lo que queremos:
   ¡¡Trabajar, Trabajar, queremos Trabajar !!

Contrato parcial-Decepción completa

Hay muchas personas esperando que la situación económica mejore. Como argumenta Iñaki Gabilondo existe la creencia, demasiado extendida, de que esta crisis es un ciclo, una racha que pasará por si sola.

Que el mercado laboral está cambiando es una realidad que comprueban cada día las personas que buscan y, sobre todo,  las que encuentran empleo.
El acudir a un servicio de Orientación Profesional con el ánimo bajo es algo habitual. Sin expectativas, ni información, ni la menor idea de cómo o cuándo encontrar trabajo.

Lo que parece que va contra la lógica es firmar un contrato y estar abatido por ello. Esto está pasando cuando vemos que entrevista tras entrevista el mercado laboral nos ofrece unas condiciones muy alejadas de las que teníamos en nuestro último empleo. Y finalmente tenemos que claudicar si queremos seguir comiendo cada día.

Oigo a Gabilondo concluir que la única verdadera solución será decirles a los ciudadanos que no somos lo que creíamos ser, que somos lo que estamos siendo ahora y que nunca volveremos a ser aquello sin una profunda transformación. Habla de cambios en la estructura educativa.

Oía días atrás a quien había aceptado resignadamente un empleo precario y un contrato basura que lo único que podía hacer era formarse mejor para salir de esa situación.

Y mientras eso tan impersonal que llamamos mercado de trabajo o la estructura educativa inicien o no cambios, qué bien hace esta persona planteándose hacer lo único que puede controlar y cambiar por ella misma: su formación.